Ce n’est pas nouveau, la formation professionnelle change : elle doit (mieux) capter l’attention et surtout donner l’envie d’apprendre. Le serious game, ce jeu sérieux à mi-chemin entre divertissement et pédagogie semble être une bonne alternative : en plongeant l’apprenant dans un univers immersif, il lui permet de mettre en pratique ses connaissances sans stress, dans un cadre régit par des règles.
Que ce soit pour sensibiliser à la RSE, former sur des thématiques de santé ou encore développer des compétences, le serious game en formation aide à rendre les sujets complexes plus accessibles !
C’est quoi un serious game ?
Un serious game en formation est un dispositif pédagogique qui s’appuie sur les mécaniques du jeu pour atteindre un objectif pédagogique. Le but ? Que l’apprenant soit acteur, prenne des décisions, expérimente.
Ce n’est pas juste un gadget pour rendre la formation « fun ». C’est un outil réfléchi, avec des objectifs clairs et des indicateurs pour mesurer son impact.
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Le serious game en entreprise, ça sert à quoi ?
En entreprise, le serious game doit s’intégrer dans une stratégie de formation. Il peut être utilisé pour :
- L’onboarding de nouveaux collaborateurs
- Le développement des soft skills
- Des formations techniques ou métiers
- La sensibilisation sur des thématiques comme la RSE, le handicap
Les formats sont variés : totalement digital, en physique ou encore en blended, avec ou sans animateur, solo ou multijoueur, compétitif ou collaboratif…Peu importe la forme, le serious game doit répondre à votre besoin !
Pourquoi choisir le serious game en formation ?
Lire aussi : l’apport de la gamification en formation
Former efficacement, c’est d’abord susciter l’intérêt et impliquer. Le serious game utilise les principes du jeu (gamification) pour offrir une mise en situation immersive, où l’apprenant devient pleinement acteur.
L’apport de la pédagogie par le jeu a de nombreuses vertues pour l’apprentissage : montée en compétence plus rapide, implication des participants.es, meilleure ancrage des informations…
Apprentissage par l’action : passer de la théorie à la pratique
Qu’il s’agisse d’une sensibilisation ou d’une formation à proprement parler, le serious game plonge l’apprenant dans des scénarios proches du quotidien ou complètement loufoques, où il doit observer, décider et agir.
Le serious game est un vecteur d’engagement
Ce qui rend le serious game si efficace, c’est l’implication émotionnelle. En générant des sentiments de frustration, satisfaction ou empathie, il transforme la formation en une expérience vivante et mémorable. L’apprenant n’est plus passif, il est pleinement investi et est donc tout disposé à recevoir vos messages.
Mesurer l’impact de vos formations
Avec des indicateurs comme le temps de jeu, le taux de complétion ou de réussite, il est possible d’intégrer des trackeurs directement dans le serious game pour obtenir des données quantitatives de progression ou d’identification des points de frictions. Pour d’autres sujets moins « ROIstes », il est également possible de mettre en place des mesures d’impact basées sur la théorie du changement -un autre indicateur pertinent sur la réussite (ou non) de votre action !
Les points clés du déploiement du serious game
Un serious game n’est pas un “gadget pédagogique”. Il s’intègre dans une stratégie globale, à différentes étapes du parcours :
- avant : tester les prérequis, contextualiser,
- pendant : simuler, faire pratiquer,
- après : consolider, évaluer, certifier.
Il n’est pas là pour “faire cool” ou créer un « effet waouh ». Il doit servir un objectif précis : développer une compétence, changer un comportement, sensibiliser à un sujet… L’intention guide le scénario, le gameplay, les choix de design.
Lire aussi : le brief pour rater mon serious game
Quand choisir un jeu sérieux ?
Ce n’est pas la réponse à tous les besoins de formation, mais c’est un levier particulièrement pertinent quand on souhaite :
- Favoriser l’apprentissage expérientiel,
- Engager les équipes sur une thématique précise
- Travailler des compétences pratiques ou comportementales,
- Offrir une alternative aux modules e-learning classiques.
À découvrir : Comment créer un serious game ?
Les avantages du serious game en formation : exemples concrets et impact pédagogique
Le serious game s’impose aujourd’hui comme un outil puissant pour dynamiser la formation professionnelle. En combinant immersion, interactivité et pédagogie, il facilite l’acquisition des compétences métiers et comportementales.
Studio de gamification et de création, nous concevons des dispositifs pédagogiques et serious games formation implémentables dans votre structure.
Voici quelques exemples :
1. Développer les soft skills grâce à la fiction interactive
Inspiré des films d’action, ce serious game d’une heure place le joueur dans la peau d’une recrue d’une agence de contre-espionnage. À travers des choix narratifs, il apprend à gérer le stress, communiquer efficacement et prendre des décisions en équipe. L’objectif : transmettre sept compétences comportementales clés pour réussir en entreprise, dans un format ludique et concret.
2. Une simulation 2D réaliste pour former les futurs professionnels de santé
Dans ce serious game de formation en santé, le joueur-apprenant incarne un orthoptiste réalisant un bilan sur un patient mineur accompagné de son parent, de leur accueil jusqu’à la délivrance des résultats et du diagnostic. A travers des mécaniques variées, il devra notamment réaliser 17 examens différents.
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FAQ :
Simulations, escape games digitaux, quiz, visual novels, jeux de rôle… Le choix dépend de vos objectifs et de votre public cible.
Le coût d’un serious game sur mesure varie selon la complexité du gameplay, le niveau de personnalisation, la durée, le nombre de scénarios ou niveaux, et les technologies utilisées (2D, 3D, VR…). Comptez plusieurs dizaines à quelques centaines de milliers d’euros.
Oui ! Il est tout à fait possible de réadapter un contenu existant en le rendant interactif et ludique. Il faudra cependant compter du temps !
Grâce à des dashboards analytiques (développement supplémentaire), il est possible de suivre la progression, détecter les difficultés et ajuster les parcours en temps réel. Pour évaluer l’efficacité d’un serious game il est aussi possible de mettre en place une mesure d’impact via la théorie du changement (qualitatif) ou vous baser sur des trackeurs de réussite ou de friction ainsi qu’un questionnaire de fin de formation (plus quantitatif)
